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周休二日 擬改「一例一休」~~轉貼蘋果日報
【綜合報導】為落實周休2日，勞動部擬將《勞基法》規定「勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假」，改為1天例假、1天休息日，若勞工同意，僱主可安排在休息日上班，但要加倍發給工資；待修法通過，則刪除爭議許久的7天國定假日。行政院昨晚舉行行政立法協調會報，以立法院本會期下月15日休會前通過為目標，版本即為「1例1休」。
休日出勤工資加倍
勞動部長郭芳煜昨到立院報告，他指周休2日若都以例假規範，工時調整空間略不足，難以符合勞僱需求及企業運作，勞動部研擬改成1天例假、1天休息日，「現階段較務實。」勞動部規劃休息日若勞工出勤，要加倍發給工資，時數也計入延長工時（加班）總數，每月不逾46小時，盼藉此減少僱主要求加班的誘因。
挨批給資方開後門

政院發言人童振源轉述，會依此方案積極與各界溝通，勞動部後天送交行政院會，通過後送立院審議，以立院本會期休會前完成修法為目標。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯指，現「例假不能出勤」規定不能打破，至於休息日上班應給更高的加班費，例如加發2倍工資，才能避免僱主濫用。
文化大學勞工關係學系副教授李健鴻表示，勞動部應給勞工2天都例假，再加註可配合變形工時彈性調整，若明定1天休息日，給資方開後門的空間太大，未來爭議會很多；他也認為台灣加班費太低，應一併修法提高加班費，對勞工才更有保障。
修改《勞基法》第36條規劃

●原條文：勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假
●修改：推動周休2日，將「1日例假」增為「1日例假、1日休息日」
●差異：例假僅天災、事變、突發事件才可要求勞工銷假上班，休息日只要徵得勞工同意就可上班
●出勤補償：例假上班者，僱主應發給加倍工資，還要給勞工補假；休息日上班者，勞動部研擬也發加倍工資，但不必補假
●爭議：休息日停休上班門檻低於例假，補償也較少，勞工難以真正周休2日

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