8月起禁連上7天班可罰僱主30萬惠850萬勞工~~轉貼蘋果日報 @ 這是我的雜七雜八部落-_-

8月起禁連上7天班可罰僱主30萬惠850萬勞工~~轉貼蘋果日報
【連線報導】新政府上台後，為了是否恢復7天國定假日作法搖擺、周休二日修法改「一例一休」造成勞資互槓引爭議。勞動部昨突再釋勞工利多，宣布自8月1日起，廢止實施30年的「勞工可連上12天班」函釋，8月起僱主若讓勞工連續上班7天，就違反《勞基法》「七休一」例假條款，可罰2萬到30萬元，850萬名勞工適用。勞工大讚：「太棒了，被迫連上12天班真的很累！」資方則大吐苦水，認為將影響調度、增加人力成本，更嗆台灣恐希臘化。
項豪（小圖）因不滿連上8天班，讓超商半夜唱空城，帥警李仕勛前往處理，讓此案引發熱議。翻攝網路

我國《勞基法》規定勞工每7天應有1天例假。上月一名自稱「中國國家社會主義勞工黨主席項豪」的7-ELEVEn北市三樂門市店員，因不滿連上8天班，質疑僱主違反《勞基法》、半夜落跑不上班，最後一名帥警獲報幫忙顧店，引發網路熱議。
廢可更動例假解釋令

但事後勞動部和北市勞動局都認定該僱主未違法，主因是1986年內政部勞工司（勞動部前身）曾發函釋，指例假日可在各周期內「酌情更動」，即僱主可排前7天的首日和後7天的末日為例假，造成連上12天班。北市勞動局長賴香伶認為此函釋影響勞工身心健康和權益，發函籲請勞動部廢止；立院也提案要求勞動部檢討。
勞動部昨公告8月1日起廢止此函釋，回歸母法「每7日」需有1天例假，僱主只要讓勞工連上7天班，就可處2到30萬元罰鍰。勞動部官員說，在徵詢地方主管機關意見後，發現大家對此函釋有疑慮，且未來推動全面周休二日後，7天有2天休假，和此函釋規定不同，因此決定先廢止，實施一段時間後再檢討。官員透露，廢止此函釋主要是依立院決議辦理，未徵詢勞資團體意見。
賴香伶昨說，肯定勞動部效率，盼中央未來不要再用解釋令逾越法令。
業者配合但怨彈性低

7-ELEVEn昨回應，尊重政府決定並會依法配合；OK超商說，人員排班現已遵守工作6天一定要休息1天；大潤發指8月起會全面配合新規定。
但有賣場與超商業者私下吐苦水，認為新規讓彈性減少，若遇員工假排不開，可能要增僱人手。不具名服務業主管說，通常不會讓員工連上超過7天，但若有員工休長假如生產等，有可能連上10天班，新制恐讓人力調度困難。
也有業者說，若指派勞工出差超過一星期，就可能違法。但勞動部說，出差的勞工遇到例假日可在當地休假，不因工作地點而有不同。
商總反對嗆恐希臘化

商業總會理事長賴正鎰也強烈反對，指這對觀光業等淡旺分明的業者造成極大影響，希望政府「勿因選舉考量讓全體競爭力下降」，使台灣步入希臘化，經濟衰退、失業率攀升。中小企業總會理事長林慧瑛說，中小企業人力多在5人以下，加聘人力會增加成本，也影響需要加班增加收入的弱勢員工，盼不要造成勞資、政府三輸。但企業多不願估計恐因此增加多少成本。
賣場員工林琬惠說，周年慶時公司幾乎全面禁休，「政府有規定是好的，但資方總是有對策，沒什麼用吧！」超商林姓正職員工說，連上12天班很累，勞動部新作法是對的。一名會計師說，以後可能演變成員工不到公司加班，領不到加班費，但還是要在家工作。
項豪昨晚在臉書貼文說，《勞基法》規定七休一是希望勞工不要工作得太累，政府機關應保障員工權益。
勞團：終於獲得平反

青年勞動九五聯盟理事長周于萱說，服務業勞工遇到聖誕節、跨年等，很常被要求禁假、連續上班，「這函釋廢除後終於獲得平反」。高教工會研究員陳柏謙說，會連上12天班的行業以媒體業、百貨公司、量販店最常見，尤其是記者遇重大新聞事件常連續上班；以前的函釋雖可讓僱主彈性運用人力，卻是用勞工健康換來的。
文化大學勞工關係學系副教授李健鴻說，廢此函釋確實較能確保勞工休假權利，且函釋內文原就逾越母法授權。
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【民眾看7天強制休1天】
保障勞工

這政策不錯，可保障勞工權益，長時間上班會工作疲乏，也會降低效率。
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減少疲累

站在勞工的立場，連續上6天班，要再上第7天，實在太累了，讓勞工上7天班的老闆該罰！
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恐鑽漏洞

很好啊！但我擔心沒那麼多稽查人力，到時有些資方會想辦法鑽漏洞，讓美意打折扣。