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加班費分4類 少給恐罰百萬-平日 休息日 例假日 國假算法不同 勞資都嫌新制複雜~~轉貼蘋果日報
【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》修正案周二在立院三讀通過，該法1984年實施以來從未修改加班費給付規定，此次修法為讓「一例一休」過關，休息日加班費大幅加碼，讓勞工加班費計算方式增為4種。勞動部昨接到許多企業電話詢問加班費計算方式，官員強調，明年起勞工在平日、休息日、例假日、國定假日加班的加班費算法都不同，企業若算錯少給，恐挨罰2萬到100萬元。
《勞基法》修法多數條文預計明年元旦上路，其中因推「一例一休」新制，勞工每7天須有1天例假和1天休息日。勞動部官員說，這2天企業多詢問休息日加班費的計算方式，最常聽見「真的是要未滿4小時以4小時計算嗎」的質疑。
前2小時加發1又1/3
依新的《勞基法》規定，勞工加班費有4種計算方式，若勞工在平常工作日加班，加班費規定和現行相同，前2小時每小時加發1/3，之後每小時加發2/3；若在休息日加班，明年起新增規定為前2小時加發1又1/3，之後加發1又2/3，且休息日加班不滿4小時也要發4小時工資。
例假工資加倍給補休
 
例如，月薪3萬6千元的勞工，折算每天工資1200元、每小時150元，若在平日加班，則加班前2小時每小時可領加碼1/3的200元工資，第3小時起則給加碼2/3的250元；若是在休息日加班，未滿4小時須以4小時計給900元，超過4小時、未滿8小時則要給足8小時加班費1900元。
此外，若勞工在國定假日加班，要發給加倍工資，未滿8小時也一律以1天工資計；例假日原則上不能加班，但若發生天災、事變、突發事件須勞工加班者，要加發1倍工資並補休一天，同樣也是未滿8小時以1天工資計。
修法雖將休息日加班費提高，但未規定休息日加班費折成補休是否仍應依比率換算。勞動部官員說，政府立場是僱主未經勞工同意就換成補休就是違法，只要勞工拒絕，僱主就沒有談的空間，一律要發給加班費。新法也規定，僱主發放薪水時應提供各項目計算方式明細。
《勞基法》大翻修，明年起各行各業勞工都受到影響。胡瑞麒攝
「沒人會一筆一筆對」

上班族羅珮如說，計算方式複雜，根本沒有勞工會去一筆一筆對，「為什麼不乾脆統一成一種算法就好？」不具名製造業主管說：「唉，這麼複雜，算錯還要重罰，以後誰還敢叫勞工加班？」
青年勞動九五聯盟理事長周于萱說，雖然修法出發點是提高加班費、抑制僱主讓勞工加班，但多了新算法，對勞僱雙方都非常麻煩。

明年有7連假 勞工嘆「天數少」~~轉貼蘋果日報

勞工明年確定有7個連假，可要好好把握！周二立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，明年元旦起，原本給勞工的7天國定假日砍掉，不過勞工還是比公務員多1天勞動節休假。根據行政院人事行政總處發布的明年度行事曆，明年有6次連假，包括元旦、春節、228和平紀念日、清明節、端午節、雙十國慶，勞工則還有多一次勞動節連假！
有3天須補上班
 
明年連假天數都不多，最多的春節連假僅6天，元旦與勞動節只有3天，其他連假都是4天。但想休長假還是有撇步，例如2月2日、3日請假，就能將春節延長成10天，10月4日是中秋節，若10月5日、6日請假，加上國慶連假，也能連休7天。
依「政府機關調整上班日期處理要點」，放假的紀念日及節日只要遇星期二、四，一律調整放假，並於前一周的星期六補班，所以除了228假期前的2月18日要補班，端午節前的5月20日、國慶日前的9月30日也要補班。上班族邱曉玲說，連假天數好少，沒什麼放假的感覺。另一上班族楊玉敏也說，明年連假不多，景氣也不好，不敢請太多假，怕老闆不爽。

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