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仁寶 技嘉 奇鋐加薪3%-陳瑞聰批一例一休：人事成本大增5000~6000萬元 很不合理轉貼蘋果日報
仁寶公布加薪，總座陳瑞聰（前）批評一例一休造成人事成本大增，很不合理。資料照片
陸續公布
【王郁倫╱台北報導】2016年財報剛結算完，已有科技大廠陸續公布2017年調薪幅度，電腦大廠仁寶（2324）、主機板大廠技嘉（2376）今年都調薪3%，調薪幅度與去年相仿；而散熱模組廠奇鋐（3017）去年獲利創6年新高，今年調薪3%，和去年1%相較幅度大增2倍。
仁寶總經理陳瑞聰表示，董事會剛討論完員工調薪幅度議案，今年維持一樣調薪3%。陳瑞聰表示，調薪是員工應有的福利，此案通過將使6000多名仁寶員工適用。
技嘉連4年維持加薪

據仁寶公布的資料顯示，2015年仁寶調薪幅度平均為3.5%，2016年為3~4%，而今年則預計為3%，相去不遠。
奇鋐調薪幅度遠優於去年，今年加薪幅度3%較去年多2倍。奇鋐去年每股純益2.43元，比2015年成長16%，創6年來新高。
技嘉也公布今年調薪幅度達3%，事實上，技嘉近4年都維持加薪3%福利，相當穩定；而獲利部分，技嘉也是連續4年都維持每股純益3元以上的好成績。
雖仁寶宣布台灣員工加薪，不過總座陳瑞聰話鋒一轉，提到政府新施行的一例一休，反而讓仁寶人事成本意外大增5000~6000萬元，「很不合理。」陳瑞聰說，特休年假不休完，《勞基法》新制可以折現，導致企業費用增加，陳瑞聰直言「這樣不好」，員工想拿代金取代休假，違反《勞基法》降低工時精神。
陳瑞聰說，這是觀念錯誤，勞動部此法令美意是怕勞工過勞，鼓勵休假，若休不完可以發現金，這不是鼓勵員工休假，現在員工反而不休假換領代金，政策被扭曲。
仁寶台灣總員工人數超過6000人，以此推算，「年假放不完可折現」的新制上路，仁寶平均一位員工領到近1萬元（以總增加費用除以總人數平均概算），對此陳瑞聰大呼其實費用可能不止該數字，比方或許有些高階主管未休完但沒領代金，所以總成本高於該數字。
廣達和碩分紅逾20萬

不只台灣薪資成本上漲，中國也有工資問題，由於中國每年工資上漲壓力持續發酵，華東一帶還有招工不容易的考驗。陳瑞聰表示，因應華東工資比西部高的現象，已經在四川增設手機組裝產線，分散華東廠的人員招募及薪資壓力，四川手機產線第1季已經上線。
仁寶員工紅利發放金額今年達8.76億元，以員工6300人計算平均可分13.9萬元，陳瑞聰表示配息率將維持6成水準，其中將含資本公積，市場估配息與去年1.2元相近。
技嘉員工分紅今年預估為3.19億元，含工廠在內員工人數達8000人，換算平均每人約可分4萬元。
以員工分紅來說，目前公布的電腦大廠中，以廣達（2382）和和碩（4938）平均可分得紅利最高。廣達公布紅利達14.25億元，雖比2015年縮水，但以員工5300人計算，每人仍可分約27萬元；和碩員工分紅金額17.34億元，也比去年縮水，概算每員工約可分23萬元。