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企業催生 1胎最高補助24萬-華邦電6年發出1.6億 員工讚「減輕養兒育女負擔」~~轉貼蘋果日報

【財經中心╱台北報導】台灣低生育率問題嚴重，近年來企業界紛紛加入「催生」行列，包括鴻海、華邦電、金仁寶集團、玉山銀及華南銀都祭出高額生育津貼，華邦電1胎最多補助24萬元、玉山銀及華南銀則給10萬；且為解決子女托育問題，企業界也興起自辦幼兒園風潮，提供托育照顧，讓員工專心工作無後顧之憂。


華邦電實施「育兒補助」，一胎最多可補助24萬元。資料照片
「比勞基法好」
華邦電2011年4月實施育兒補助政策，員工年資1年以上，生育每月補助5000元至幼兒滿4歲止，最多領24萬元，至去年共補助1033名新生兒，發出近1.6億元育兒津貼。華邦電員工說：「公司這項福利真好，讓我們養兒育女負擔減輕不少。」
金仁寶集團2011年啟動「生育66專案」，一胎發6.6萬元獎勵金，累計至去年集團誕生3289名新生兒，發出2.17億元，集團董事長許勝雄指，全球面臨老化問題，愈多新生兒對台灣永續發展較正面。
鴻海在2015年起大舉調高育兒津貼，每名寶寶補助7萬元，且員工預產期前2個月，每月補助1.5萬元車資。
玉山銀及華南銀員工每胎補助10萬元，雙胞胎是20萬，華南銀副總黃俊智說：「除拉高生育補助，安胎病假在30天內都給全薪，超過30天但若3個月內給3成薪，比《勞基法》還要好。」

台積自辦幼兒園
另建大與附近托兒所簽約，補助員工0~6歲子女1年4000元托育津貼及國小到博士班的獎學金。
另台積電在竹科、中科、南科共4所幼兒園，可收約520名幼童，學費是私幼7~8折。日月光在中壢廠設幼兒園，收托人數130名，平均含註冊費每月僅6100元，相較同等級私幼每年省15~20萬元。

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