這是我的雜七雜八部落-_-

拍板 月薪23100元 時薪150元 基本工資辯9小時 破紀錄~~轉貼蘋果日報

【連線報導】近226萬名勞工明年可望加薪！勞動部昨早舉行基本工資審議委員會，勞資雙方歷經史上最長、超過9小時會議協商，最後由勞動部長許銘春拍板敲定，建議行政院明年起基本工資月薪由現行2萬2000元調高至2萬3100元、漲幅5％，時薪則由140元調高至150元、漲幅7.1%。但勞工認為調幅太低、連一天買一碗滷肉飯也買不起；資方則估每年支出將多近400億元，恐衝擊中小企業經營及青年失業率。


目前有226萬人領基本工資，包括182萬名本國勞工（含45.6萬名時薪打工族）、43.8萬名產業外勞，基本工資審議委員會是由勞、資、學者、政府4方組成。首次主持工資審議的許銘春說，她是綜合雙方較有共識的參考數字提出建議案，並未偏袒任何一方。


全產總等工會代表昨在會前表達勞方立場，要求一次漲足。趙元彬攝

「滷肉飯都買不起」
許銘春說，會中雙方認為重要民生物資價格年增率應列為首要考量，但雙方委員意見仍有差距，勞方從24%一路降到7%，資方則由2%提高到4.55%，在資方堅持下勞方一度離席，她將勞方委員勸回，最後提調幅5%的建議案。
雖然月薪調高1100元，已是近12年來最多，但換算等於每天只多37元不到，領基本工資的勞工許先生說：「連一碗小碗的滷肉飯也買不起！」花蓮月領22K的OL張詠婷說：「畢業1年多都領低薪，入不敷出根本看不到未來。」她說，僅調漲1100元無感，要多3000元才有感。
勞方委員、全國產業總工會理事長莊爵安表示，昨會議過程中勞方拿出各項數字，並保持誠意溝通，但資方委員以未來經濟情勢可能不佳等各種理由推託，「這數字勞方委員無法接受，對政府部門偏袒資方表達遺憾」。


基本工資審議委員會昨敲定明年基本工資月薪調至23100元、時薪調至150元。
蔡：22K送入歷史
依勞動部估計，調漲後資方每年將增加206.83億元成本。不過資方委員、工總常務理事何語說，這波調漲包括各項法定勞動成本、年終獎金等，資方年增約390億元成本，對服務業、中小企業及青年失業率衝擊大，物價也可能調高，加上下半年有中美貿易衝突等景氣並不看好，資方不滿意但也能接受。
全國中小企業協會理事長李育家說，調漲幅度超乎預期，中小企業中7成是5人以下的微型企業，新創企業5成是燒錢，本來發展就已經停滯不前，調漲基本工資更是雪上加霜，還要加上勞健保、年金的成本，以後要怎做？
在南美出訪的總統蔡英文昨晚在臉書上表示：「我們終於把曾經是低薪代名詞的22K，送入歷史了。」蔡說，「經濟好轉的果實，讓我們可以調高基本薪資，讓年輕人的生活可以好一些」。
勞動部近日將把審議結果送行政院核定，行政院發言人Kolas Yotaka（谷辣斯．尤達卡）說，政院相信經濟成長果實和全民分享的價值，這樣調整可照顧基本勞工生活。


【新聞評論員】
南韓大幅調高基本工資，但該國中小企業遵守基本工資比率不高；台灣近年因《勞基法》、一例一休修法等民眾高度關注，勞工意識抬頭情況下，中小企業若承受不住成本提高，可能會萌生乾脆不要經營的想法。
雖然對服務業可能衝擊較大，但台灣服務業也長期缺工，就算有企業主不經營，青年再找類似工作也不困難，因此可能不會反映到失業率提高；但成本提高，確實有可能造成物價波動，政府應持續注意。
政府過去總覺得會議開完後就沒事，其實是不對的。日、韓基本工資調漲後，會持續追蹤對哪些企業造成影響，並提出協助措施，就算有企業因此要關廠歇業，政府也會介入協助勞工轉業，值得我國政府效法。


台灣大學國家發展研究所副教授 辛炳隆
【基本工資族：應有25K】
領基本工資月薪22K的南投市食品廠作業員小琪，一談到薪水就先嘆了口氣，轉了轉黑眼珠思索了好一陣子才說，現職工作逾3年，扣除日常開銷後每月固定儲蓄6千元，雖然自己住家裡，但仍得持續克制購物欲，盡量不逛街，「滑手機看到精美服飾廣告跳出，也要視而不見」！
31歲的小琪說，和男友交往7年，但因薪資不高，對走入家庭或對未來都沒敢太多想像、規劃，「有加班多賺就賺，沒有其實也無妨！」小琪說，基本工資應調至25K，或更高的28K，「吃的、喝的、用的都可以買更好的。」記者魏嘉良


【小商家：被逼到走投無路】
在北市經營早餐店的胡小姐說，目前聘請3名員工，都是以基本工資時薪計薪，這次基本工資調漲到150元，漲幅很大，可能會考慮減聘1個員工，自己和丈夫不要休假，多顧店幾天，不然現在利潤這麼微薄，員工一調薪就幾乎沒有利潤。
胡小姐說，餐飲業的成本不斷提高，為了符合食安需求，不能隨便進便宜的食材，而店租、電費也都不斷上漲，生意卻沒有跟著變好，如隨便漲價生意會變差，也不可行，感覺政府就是一路逼著小商家走投無路、快經營不下去了。生活中心

基本月薪調高 300萬勞工保費跟漲~~轉貼蘋果日報

【生活中心、財經中心╱台北報導】勞動部昨拍板基本工資預計從明年元旦起調漲，調高後會牽動勞健保、勞退等多項費用調整，估約有300萬名勞工每月保費將調高，但也有少數勞工的保費會減少。
依勞動部規劃，基本工資月薪從2萬2000元升至2萬3100元後，目前投保薪資低於新基本工資者，大部分投保薪資都將因基本工資調高而提升，估勞工每月將增加勞保費6到23元，健保費4到15元，合計10到38元。僱主部分，每僱用一名低於新基本工資的勞工，明年元旦起勞保費每人每月將增22到81元，健保14到50元，勞退新制增18到66元，共將月增54到197元。

老人津貼門檻變動
但有少部分目前投保薪資高於2萬2001元、低於2萬3100元者，因目前依法須以2萬4000元級距投保，明年起將改以新基本工資2萬3100元投保，相關負擔因此下降，勞工每月勞保費減19元、健保13元，合計32元；僱主每月勞就保費每月可減少66元，健保40元、勞退54元，合計160元。
此外，國內許多法令與基本工資連動，包括企業未依法聘足額身障者或原住民，須繳的代金也會比照基本工資增加；而中低收老人生活津貼發放、身障生活托育養護費用發放、社會救助、二代健保兼職等門檻都會變動。
打工族張先生說，僱主都以基本工資幫勞工投保勞健保，但薪水沒調多少錢，保費卻跟著漲，感覺加薪根本沒加到多少。全國工業總會秘書長蔡練生說，這次最低薪資調漲的幅度超乎預期，再加上僱主須負擔的勞健保與退休金成本，對企業是沉重負擔。