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休息日加班 因故早退須請假-勞動部確定「扣加班費」勞團批變相規避~~轉貼蘋果日報
勞團昨到勞動部前抗議一例一休有漏洞,損害勞工權益。林啟弘攝
【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》一例一休新制上月23日上路至今亂象不斷,勞團昨到勞動部前開記者會,批一例一休至少有3大漏洞,包括休息日換補休比率縮水、休息日起訖時間對勞工不公、休息日加班因故無法出勤恐須請假,損害勞工權益。勞動部指,勞團所說的漏洞,在經勞工同意下實施未違法;勞動部昨也確立休息日未出勤須請假、扣發加班費原則。勞團則嗆勞動部放任僱主鑽漏洞。
二○一六工鬥連線等勞團昨到勞動部前開記者會,批一例一休有諸多漏洞,要求勞動部公開解釋。其中,休息日若排加班,結果勞工沒照原定時數出勤,是否應請假扣薪,近日引發立委和勞團質疑。
近日將會發布函釋

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「休息日加班 因故早退須請假」的圖片搜尋結果
勞動部近日邀專家學者討論後,昨確立解釋方向。勞動部次長廖蕙芳說,若發生此類情況,休息日本薪一律照給,但勞工未出勤時數需請假,加班費計薪方式就依《勞工請假規則》辦理,近日將發布函釋。
廖蕙芳舉例,勞工答應休息日出勤8小時,結果只上5小時班,後面3小時請事假的話,僱主應發給休息日當天全部本薪,及5小時加班費。
但上周勞動部長郭芳煜曾在立院指,「用請假的概念的話,我們擔心會傷害到勞工權益。」與昨勞動部定調「要請假」不同。郭昨透過幕僚回應,當時他答覆立委是以他個人觀點,經研議發現,過去函釋並未損及勞工權益,顯示他當初的顧慮是多餘了。
補休比領加班費虧
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工鬥連線成員郭冠均痛批,勞動部該解釋完全背離立法精神,明明是勞工休假日遭破壞,卻要勞工請假,資方只要將多餘加班時數要勞工請事假,就可變相規避加班費支出,讓資方有漏洞可鑽,完全不合理。但工總秘書長蔡練生昨指,這無須過度擔心,因一例一休後,僱主付加班費太高,根本不會想讓員工加班。
此外,新制《勞基法》休息日規定,僱主徵得勞工同意後於休息日加班,前兩小時每小時須加發一又三分之一倍加班費,其後每小時加發一又三分之二倍加班費,且出勤未滿4小時以4小時計。
高教工會組織部主任林柏儀說,勞動部雖提高休息日加班費,但企業為規避,開始利用休息日換補休、變形工時等規避休息日加班費支出;因休息日加班費換補休,法律並未規定,勞工多半被迫以一比一換算,讓休息日加班費加碼形同虛設。
官方稱由勞資協商
72 休息日加班 因故早退須請假  
工鬥連線還爆料,一例一休上路後,台鐵將員工例假、休息日約定成自下班開始計算(如凌晨3時下班,就從此開始計算24小時為休息日),破壞台鐵員工完整假日,造成勞工過勞。
勞動部回應,勞工若同意將休息日加班費換補休,目前《勞基法》並未規定,因此換休比率由勞資協商。至於休息日、例假起訖問題,原則上是從午夜零時到24時,但若是固定輪班制勞工,可約定從下班時間點起算,並未違法。

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作者簡介

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目錄

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第5章  買股票就像借錢出去
每股盈餘:找出年年賺錢的公司
股東權益報酬率:看出公司賺錢的效率
本益比:買進便宜的股票
本業獲利率:主業能賺錢是關鍵
業外損失比率:拉低公司整體獲利
應收帳款與存貨:避開吹噓的獲利
自由現金流量:有資金才能發放股利
負債比:不過度波動較有保障
毛利率:可帶動股價上漲
營業利益率:判斷公司經營能力
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第6章  牢記6原則 存股真簡單
原則1:存對好股票 快樂上天堂
原則2:股票股利具有乘法效應
原則3:重視股利再投入的威力
原則4:別煩惱賣股票的問題
原則5:將壞學生移出存股名單
原則6:好公司落難要見獵心喜

第7章  存股成功關鍵:買到便宜價
練習長期投資 忘記股價
懶人投資 只須做好6件事
打敗心魔 紀律最重要
善用本益比 算出好公司的便宜價
本益比的前世、今生與來世
設定安全邊際 替股價買保險
殖利率與本益比的不同

第8章  我如何買進金融股?
方法1:做價差 賺取資本利得
方法2:放著存 加快張數累積
方法3:大型壽險金控4大技巧賺價差
好金控該具備3大特質
用「4個10」買進金融股
股價跌 是存股的大利多

第9章  台灣50進可攻退可守
每年領股利 要繳不少稅費
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買ETF 降低做價差的風險
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打敗通膨率+定存利率
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第10章  高股息ETF獲利打敗大盤
台灣高股息 平均殖利率達4%
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股價便宜 適合小資族長期投資
跟著成交量買 輕鬆打敗大盤
輸家跟贏家 別再選錯邊
除息後買進 可以撿到便宜價

第11章  三角形買賣法 低買高賣賺價差
三角型買法:越跌越買 提高贏家勝率
倒三角形賣法:賣在相對高點 開心收穫
KD指標 找出短線價差買賣點
搭配MACD 抓住年賺20%的機會
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第12章  現金增資 該不該參加?
寧可少賺價差 別因小失大
3要件評估 貸款參與現增
好公司現增 價差誘人再繳款
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